POLITICAS DE INCOM
Comprometidos con la sostenibilidad, la integridad, la transparencia y las buenas prácticas en toda nuestra gestión
Politicas de InCom
En InCom Group estamos comprometidos con una gestión transparente, ética y sostenible en todas nuestras operaciones. Es por ello que ponemos a disposición de nuestros colaboradores, proveedores y clientes nuestras políticas internas. Estas políticas establecen los principios y alineamientos que rigen el uso responsable de los recursos tecnológicos, la prevención del fraude, la lucha contra la corrupción y el blanqueo de capitales. También se aplican estas prácticas en materia de contratación, retribución, compras sostenibles y conducta empresarial. Politicas de InCom
USO DE RECURSOS TECNOLÓGICOS Y SOFTWARE.pdf
Establece las pautas para el uso adecuado, seguro y responsable de los sistemas, equipos y licencias de software de la compañía. Pretende proteger la información y garantizar la continuidad operativa.
Define los controles y criterios que deben aplicarse en operaciones que, por su naturaleza o impacto, requieren especial atención. Aseguran su trazabilidad, legalidad y coherencia con los principios éticos de la organización.
Detalla los mecanismos de prevención, detección y respuesta ante situaciones que puedan representar un fraude interno o externo. Promueven una cultura de integridad y vigilancia activa.
LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y EL SOBORNO.pdf
Prohíbe toda forma de corrupción o soborno en las relaciones comerciales y laborales. Establecen medidas para prevenir conductas indebidas y garantizar la transparencia.
PREVENCIÓN DEL BLANQUEO DE CAPITALES.pdf
Establece las pautas para el uso adecuado, seguro y responsable de los sistemas, equipos y licencias de software de la compañía. Su fin es el de proteger la información y garantizar la continuidad operativa.
Promueve criterios de sostenibilidad ambiental, social y económica. Presente en los procesos de adquisición de bienes y servicios, integrando principios éticos y de eficiencia en la cadena de suministro.
Establece un marco objetivo y transparente. Incorporación de talento humano, basado en la igualdad de oportunidades, la meritocracia y el respeto a la diversidad.
Define los principios que rigen la estructura y gestión de la compensación del personal. Garantizan equidad interna, competitividad externa y alineación con el desempeño y los objetivos de la empresa.
CÓDIGO DE CONDUCTA PARA TRABAJADORES.pdf
Recoge los principios éticos y las normas de comportamiento que deben guiar la actuación de todos los empleados. Fomentan el respeto, la responsabilidad y el compromiso con los valores corporativos.
CÓDIGO DE CONDUCTA PARA PROVEEDORES.pdf
Define las expectativas de la empresa hacia sus proveedores. En términos de integridad, cumplimiento legal, respeto a los derechos humanos, sostenibilidad y prácticas comerciales responsables.